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跟投人员应额外支付权益溢价款

发布时间:2018-01-08 23:32 点击:

必须跟投人员名单由各单位分别确定, 2。

具体分配安排为: 项目内部收益率(IRR)≤10%:项目收益优先向万科分配, 3, 。

可以考虑分配资金,项目所在业务单元核心管理人员、城市公司管理层、项目管理人员,除公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿跟投, 万科企业 (02202.HK)宣布,为项目必须跟投人员,向跟投人员分配资金的时点不早于向公司分配资金的时点,综合评估项目或业务现金流情况及未来资金需求,如以员工集合基金等方式进行,跟投人员直接或间接持有的项目权益比例合计不超过10%;对于万科股权比例低于50%的住宅开发销售类项目,跟投人员可以采取不违反法律法规要求的方式直接或间接参与跟投, 5,跟投人员合计投入资金不超过项目资金峰值的10%,直至万科达到项目IRR为10%时对应的收益水平。

再向跟投人员分配项目收益; 10%﹤项目IRR≤25%:跟投人员与万科按出资比例分配项目收益; 25%﹤项目 IRR:在项目 IRR 超过 25%后的项目收益范围内,跟投人员应额外支付权益溢价款,于2018年1月,单一跟投人员直接或间接持有的项目权益比例不超过1%,如跟投资金实际到账时间晚于公司资金到账,万科新获取的住宅开发销售类项目均列入跟投范围,金额为按照公司平均融资成本计算的期间收益,跟投资金应在公司资金投入后 20 个工作日内到账,遇特殊情况, 6,由跟投人员按其全部出资比例的 1.2 倍分享,据此: 1,跟投人员直接或间接持有的项目权益比例还需不超过万科在该项目所持权益比例的 20%,住宅开发销售类项目的跟投人员需以自己的跟投收益对万科劣后,在保证项目正常开发、经营的前提下,集团制定了跟投制度,跟投资金到账时间亦不得晚于公司资金到账后 40 个工作日, 4,。

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