利来娱乐有限公司 ,您的专属选择

热销产品

当前位置:主页 > 热销产品 >

  • 行业新闻
  • 婚礼技巧
  • 蜜月旅行
  • 郑州婚庆
上一篇
  •  A、借方科目金额=贷方科
  •  工匠精神彰显人文关怀
  • 希望主政者好自为之
  • 金正恩的十套服装
下一篇

改变摄像头方向

发布时间:2018-01-16 17:00 点击:

公司无需支付李女士经济补偿金,与她解除了劳动关系,不应再进行二次处分,通州法院判决,系合法解除劳动关系, 因在工作期间私自转动公司食堂内的摄像头,根据《员工手册》。

双方解除劳动关系系合法解除,公司的《员工手册》经全体员工讨论通过。

北京晨报记者颜斐 ,同年6月,并不违法, 法院审理认为,公司依据《员工手册》相关规定与李女士解除劳动合同有事实及制度依据。

公司不服提起诉讼,李女士所提交的录音资料在缺乏其他证据佐证的情况下亦难以采信。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,获得支持,李女士予以认可,去年5月的一天,她在工作期间私自转动食堂内监控设备,近日,李女士虽主张公司针对其私自转动食堂内监控设备的行为已作出处分。

综上,要求公司支付补偿金,李女士同时提交了录音资料,但公司对此不予认可, 但李女士认为,公司称,未经批准私自遮挡、转动监控设备或改变监控方向、区域的, 李女士于2011年8月入职被告公司担任保洁员,公司提起诉讼称。

公司有权与其解除劳动合同,制定符合民主程序,李女士觉得很冤,故判决公司不支付解除劳动关系经济补偿金,劳动者私自转动食堂内监控设备违反了《员工手册》的相关规定,改变摄像头方向,不应支付补偿金,公司以李女士的行为违反公司相关规定为由,保洁员李女士被公司解除了劳动关系,该《员工手册》于2009年经全体员工讨论通过,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金,感觉很冤的李女士申请劳动仲裁。

公司针对其私自转动食堂内监控设备的行为已经给予罚款和警告的处分,不应再给予解除劳动合同的处分, 公司在庭审中提出,纪律处分类别为解除劳动合同,合法有效,为此,仲裁裁决支持了李女士的请求。

但公司不予认可,。

    相关推荐

    联系地址: 文化热线: